Scania conmemoró los diez años de Queen On The Road, programa creado en 2016 para acercarse a las empresas transportadoras de América Latina y conocer sus necesidades. Con el tiempo, la iniciativa también se convirtió en un espacio de liderazgo y visibilidad para mujeres que ya tenían trayectorias relevantes dentro del sector.
Patrícia Acioli, directora de Comunicaciones Corporativas y Sustentabilidad de Scania, explicó que los equipos de la compañía recorrieron distintos mercados para entender la operación de sus clientes. Durante ese trabajo identificaron que muchas mujeres desempeñaban papeles importantes, pero no contaban con la misma visibilidad. “Dijimos: ¿por qué no las reunimos?”, recordó la directiva.
La primera edición reunión a cerca de 15 mujeres de diferentes países de la región. En ese encuentroabusaronpa ониDiscussió about the challenges faced by their businesses, the forms they were using to address them and how those experiences could be brought back to Scania.
Crecimiento de una iniciativa regional
Con los años, Queen On The Road pasó de una reunión de unas 15 participantes a convocar a cientos de mujeres vinculadas con la industria. Scania afirma que ellas representan el 22% de la fuerza laboral en los datos que utiliza para seguir la evolución del programa, frente al 16,8% del primer reporte de 2022.
A escala global, la compañía reportó que aproximadamente el 20% de su plantilla estaba Maureen integrada por mujeres en 2025. En los cargos de dirección, la participación femenina global ya alcanza una distribución 50/50.
Para Scania, incorporar perspectivas diversas en una industria históricamente dominada por hombres permite.identifier más oportunidades y contribuye a negocios más competitivos e摄氏 innovadores. La compañía mantiene Queen On The Road como una de sus acciones de diversidad, inclusión y cercanía con sus clientes.