Buscar empleo temporal en Colombia puede ser una alternativa para quienes necesitan ingresos, experiencia o una puerta de entrada al mercado laboral durante los últimos meses del año. Aunque las cifras generales muestran un deterioro frente a 2025, varias empresas suelen reforzar sus equipos entre noviembre y enero por el aumento de la actividad comercial y operativa.
En agosto de 2026, la tasa de desocupación nacional fue de 9,4 %, frente al 8,6 % registrado en el mismo mes del año anterior. La tasa de ocupación también bajó, de 58,4 % a 57,4 %, mientras que la tasa global de participación se ubicó en 63,3 %, de acuerdo con los datos citados del DANE.
El comportamiento del mercado laboral no es igual durante todo el año. Las necesidades de las empresas cambian según sus niveles de ventas, producción y atención al público, por lo que el cierre de año puede generar un movimiento adicional en determinadas actividades.
Noviembre, diciembre y enero concentran más solicitudes
Según Adecco Colombia, cerca del 30 % de las solicitudes de personal temporal de todo el año se concentra entre noviembre y enero. El periodo incluye fechas de alta actividad comercial como Halloween, Black Friday, las compras navideñas y las celebraciones de diciembre.
La contratación temporal permite a las empresas responder a necesidades puntuales sin convertir todas las vacantes en cargos permanentes. Para los trabajadores, puede representar una oportunidad para obtener ingresos, adquirir experiencia y mantenerse activos, aunque la continuidad dependerá de las condiciones del contrato y de las necesidades de cada compañía.
Los perfiles que pueden tener más movimiento
Los establecimientos con mayor flujo de compradores pueden requerir asesores comerciales, promotores, impulsadores, cajeros y personal de apoyo para atender clientes y organizar productos.
El aumento de pedidos y despachos también puede impulsar la búsqueda de auxiliares de bodega y trabajadores para preparación de pedidos, inventarios y despachos. A esto se suman posibles vacantes en empresas de transporte y mensajería.
Otros equipos que pueden reforzarse son los de servicio al cliente, contact center y soporte, debido al incremento de consultas, solicitudes y reclamos. También pueden aparecer requerimientos para labores de producción y apoyo operativo.
Estheban Acevedo, Staffing Director de Adecco Colombia, explicó que esta modalidad ayuda a las compañías a atender los picos de demanda y abre oportunidades para personas que buscan ingresar o mantenerse activas en el mercado laboral.
“La temporada de fin de año representa una oportunidad para que las empresas conecten sus necesidades operativas con una gestión más estratégica del talento”, señaló Acevedo. Según el experto, la contratación temporal permite reforzar equipos y mantener la calidad del servicio durante los periodos de mayor actividad.
Recomendaciones para buscar una vacante
Antes de postularse, conviene actualizar la hoja de vida con la experiencia, las habilidades y los datos de contacto vigentes. También es necesario revisar las funciones, los horarios, la ubicación y los requisitos de cada oferta.
Ampliar la búsqueda a empresas, agencias de empleo y distintos sectores puede aumentar las opciones. Además, es recomendable prepararse para las entrevistas y confirmar la remuneración, la duración del contrato, las funciones y las demás condiciones laborales antes de aceptar una oferta.